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學習園林綠化知識 助力園林事業發展 ——園發公司園林規劃建設宣講會
發布時間:2015-01-13  點擊:2349

    2014年10月18日,在園發公司218圓形會議室召開了園林規劃建設宣講會,邀請市園林局規劃前期處處長鄭忠明為園發公司中層骨干講授園林規劃知識。本次培訓會由公司董事佘志宏主持,園發公司總經理吳克軍以及財務總監王萍、各部門負責人、漢口里公司、汽車公司、長江文明館的負責人參加會議。會后,戰略企劃部副部長張軍杰作了上海戰略企劃培訓心得報告,介紹了國企改革經驗。

    總經理吳克軍在培訓會上作了動員講話。他指出,在園博會建設的緊張時期,公司集中時間為員工普及園林規劃相關知識,充分體現了公司領導對員工培訓的高度重視。他要求,一是“吃水不忘挖井人”。公司員工來自四面八方,各行各業,90%的員工對園林行業都不了解,大家要清晰的認識到自己是園林人的一份子,要了解園林是什么,也要帶著問題去學習,在學習中找到答案,在實踐中找到自己的定位。二是通過學習和工作實踐做到“四個多”。一要多學習。學無止境,只有通過學習才能不斷創新;二要多思考。在工作中思考、在學習中思考,在思考中要不斷創新;三要多問。向專家問、向老師問、向同事問,后期還要陸續請局領導、專家來公司跟大家講課;四要多干。學習的目的是為了把事情做好,把事情做好園林事業才能快速發展,園發公司的希望才能實現,當前園博會建設任務重大,需要大家開拓視野、提高認識、找準目標,在公司黨委的領導下把園發公司這片自留地干好。

    會上鄭忠明處長結合武漢園林的自身特點深入淺出講述了園林相關知識。他認為,園林是在一定地域內運用工程技術和藝術手段,改造地形、種植樹木花草、營造建筑的一種科學技術,是人類社會發展到一定階段的產物,與社會文明程度密切相關。談到武漢園林現狀和規劃時,他指出,武漢正在按照“兩軸兩環、六楔多廊”的總體規劃目標推進武漢園林綠化事業,但目前武漢園林的發展處在全國同類城市的中等水平,武漢要著力從品牌園林、特色園林、生態園林、民生園林、文化園林和法制園林入手,全力改善武漢園林的不足之處。同時,他也為大家介紹了武漢園林正在實施的幾項重點工作,并對武漢園林事業的發展進行了展望。最后,他對園發公司的發展提出了建議,希望公司要按照市政府關于搶抓機遇、建設“綠色江城”的總體要求,增強園林事業自我“造血”功能,借鑒城投公司與市城建委的發展模式,走政企分開道路,切實承擔起城市園林綠化建設的任務。

    戰略企劃部副部長張軍杰向大家作了關于國企改革培訓心得的報告,他介紹了上海國資國企改革的重點在于:一是以打造公眾公司為導向發展混合所有制經濟,二是建立國資流動平臺深化完善國資監管體系,三是以加強分類監管為核心深化公司治理結構改革,四是全面實施任期契約管理,建立長效激勵約束機制,五是不斷優化布局結構,支持優勢企業快速發展。同時,他還介紹了上海發展混合所有制經濟的總體思路。他認為,上海國資國企改革著力點在于制度創新,要實施分類監管,優化國資布局,要秉承市場思維,完善現代企業制度,堅持市場導向轉型。最后,他對園發公司的發展提出了建議:在企業改革創新上積極探索,在公司戰略發展上積極研究,在公司集團化管控上積極推行,在創新人才機制上積極嘗試。

    佘志宏董事對本次培訓會進行了總結。他認為,一是公司全體員工要以本次培訓會為契機,加強對園林知識的學習;二是園發公司的社會責任是生態建設,在追求利益的同時也要履行好生態建設的使命;三是園發公司要把生態文明建設和武漢園林綠化大提升當作一種商機,要搶抓機遇,拓展業務,做大做強。他要求,一要認清公司現狀,在這個充滿前景而又艱苦的平臺上,敢想敢作敢為;二要加強員工培訓,采取“走出去,請進來”的模式,讓每個員工都能不斷學習,不斷進步;三要加快公司戰略定型,明確企業發展方向,才能快速達到目標,目前公司戰略規劃已初步形成,后期可以請專業公司參與公司的戰略規劃,讓方向更明確,目標更清晰;四要找準自己的定位,利用國企這個堅實的平臺,發揮自己的專長,實現自我價值。

    會后,公司員工表示此次培訓收獲頗豐,通過培訓對園林規劃有了較為全面、整體的了解,各部門也對此次培訓進行了總結。招商開發部認為,要加強學習、做好謀劃、創新思維;審計法務部認為,要做好園林綠化項目的審計工作,預防和規避各類風險,為公司快速健康發展保健護航;戰略企劃部認為,要充分利用好國企資源和園林資源優勢,突出重點業務,把優質資產做大做強;綜合管理部認為,要勤奮學習,爭做學習、實踐的“帶頭人”,發揚優勢,當好公司發展的“排頭兵”,不辱使命,成為園林事業的“接班人”;汽車公司認為,要打造一個凝聚力高、執行力強的隊伍,為公司的發展打好基礎。此外,人力資源部、財務管理部、項目前期部、工程管理部、資產管理部、信息管理部、漢口里控股有限公司、長江文明館有限公司也紛紛發表了培訓心得。

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